城管打人案暴露出南京城管四大弊病，快报报道引来一位曾经的城管工作者自白——

理念跟不上 南京已沦为全国“城管落后”城市

南京每年的机关评议，城管部门都是倒数。一方面市民对城管十分不满，但另一方面城管队员管拆违、管占道经营，有时也会被当事人打伤，他们觉得自己待遇差、工作辛苦，也十分委屈。

记者了解到，快报连续数日报道的迈皋桥城管打人案在南京城管系统中也产生激烈反响。昨日，一位曾经从事城管工作多年的老同志来到快报，直言：这次的打人事件触到了南京多年混乱的城管体制的一角，暴露出其背后南京城市管理至少有四大弊病。

弊病一：体制不顺

一个街道城管有“三拨人”

“这两天看了快报的报道，我们城管人自己都觉得很丢人，也很痛心。城管代表政府执法，却严重损害了政府形象，这到底是为什么?”这位老城管工作者昨日告诉记者：迈皋桥城管打人案虽然是性质恶劣的个案，但近几年来损害市容管理形象的野蛮执法，几乎都由街道城管“包圆”了。这其中深层次的原因就是市容管理的“顽疾”——体制不顺。

简单说，一个街道城管科就有“三拨人”：一般来说，科长、副科长是街道委派，正式公务员编制;但科长们手下的城管执法队员却是各区城管执法大队分派下去的，为事业编制;执法队员之外还聘用城管协管员，无编制，类似临时工。这其中，协管员由街道招聘，人员素质参差不齐，“很多都是关系户”;而队员们和协管员日常都归街道城管科干部管。因此街道干部的素质就决定了城管人员的素质，城管人员很容易沦为街道的私家卫队。

弊病二：经费不足

一个人4.9万元，管得越多收入越少

城管人员怎么会听街道调遣?这主要是因为从2002年9月16日，南京成立“新”的城管执法局之后，因经费不足，城管队员被“下放”到了街道。

为什么会“下放”?因为没钱。据这位“老城管”透露，南京目前1000多名城管执法人员都是事业编制，经费实行“打包制”，平均4.9万元/人。

“看起来好像还不少，实际上这4.9万元/人包括了队员所有的工资、福利、看病费用甚至工作经费。”这位老同志说，这就造成了一个可笑的现象：队员执法越多、收入越少。为什么?因为这4.9万元/人并没有区分哪些是工资、哪些是执法经费。如果执法需要用车，汽油烧多了，那肯定要从人头费里扣。队员们收入不够就只能由街道来贴补，这样“他们能不听街道的吗?”