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资深HR(人事经理)张臻
“暴君管理”效果不佳适得其反
从HR角度来说，这种带有侮辱性的处罚方式会挫伤员工积极性，破坏员工和领导层的关系。吴营运长这种管理风格，在HR管理范畴中叫做“暴君式”的管理方式，这种方式可能在初创的企业中有效，而在大型公司里，应该有更科学的方法。
像乐购这样有规模的公司，完全有能力用绩效管理和培训的方式，来防止员工犯错。采用过激的管理方式，只能适得其反。
上海中村律师事务所蔡晶律师
吴营运长行为已侵犯人格
从法律角度来说，如果事实的确发生，那吴营运长的行为明显侵犯了员工的人格权和名誉权。这名经理的行为，在精神和名誉上损害了他人人格，受害人完全可以提出侵权诉讼，要求对方道歉，消除不良影响，并进行相应赔偿。同时，作为乐购公司，更应承担起社会责任，保证员工人格不受侮辱。
