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记者在采访中发现，一些新上市的公司，年终奖开始出现了新花样。
从事IT行业的黄先生告诉记者，今年他除了能拿到3万元年终奖金，还能持有一万股公司股份。“一股两元，对于我们刚工作几年的小青年算便宜的啦，这可比那3万元值钱多了!
据了解，去年浙江省内新上市的公司不少，例如阿里巴巴、宁波银行等。不过，记者向阿里巴巴的员工咨询股份持有情况时，对方都避而不谈。
老板为怎样发钱而头疼
当员工们不停在私底下议论和“晒”年终奖的时候，也是企业老板最头痛的时候。
年年发钱，年年挨骂。每到年关，余姚的董小姐和她的爸爸就犯头痛。董小姐家是做汽车配件生意的家族企业，她向记者抱怨，今年年终奖很难发，不是不愿意多发，实在是生意难做。2002年-2005年企业效益最好的时候，年销售额近1000万元，发起年终奖来比较大方。“记得那时候我爸爸给管理层的(员工)多的发两万元，少的一万元。但现在行业竞争激烈，材料上涨，公司赚得没以前多了，员工(对今年的年终奖)就有心理落差。”
为了避免员工拿了年终奖就跳槽，一些老板玩起了“奖金发放艺术”。杭州白领吕松(化名)刚刚领教了这门“艺术”。他说，上周，领导单独告诉他，去年他的业绩最高，年终能拿12万元左右，吕松心里乐了一下。随后领导又说，其他同事今年业绩都不及他的一半，差距太大，所以得平均一下，少给他两万元。对老板的做法，吕松也没办法。
记者采访发现，除了以“平摊法”显示“公平”外，一些老板还打算私底下送优秀员工红包，或者按照员工资历分配奖金。而这些“小动作”有可能就集中在最近一两周.
